Nova lei federal de proteção do trabalhador

Como parte do omnibus lei de gastos, promulgada em 23 de Março, o Congresso incluiu uma disposição que oferece a América do ponta de trabalhadores com um forte e inequívoco proteção das dicas que eles trabalham muito duro para ganhar comunhão de bens.

É uma vitória histórica para o ponta de trabalhadores—e um testemunho de quão duro eles lutaram o Departamento do Trabalho dos EUA ultrajante proposta para permitir que os empregadores têm o controle completo sobre dicas enquanto eles pagam aos seus trabalhadores o magro salário mínimo federal. Como o Economic Policy Institute estimou, como uma regra teria resultado na empregadores embolsar cerca de us $6 bilhões em trabalhadores dicas anualmente, absolutamente inaceitável resultado.

Líderes do congresso como Senador Patty Murray (WA) e Representantes Rosa DeLauro (CT), Katherine Campos (MA), e Bobby Scott (VA) lutou contra esta proposta, a cada passo do caminho. O senador Murray foi capaz de negociar um acordo com o ministério do Trabalho, que assegura que apenas as dicas vão para os bolsos dos trabalhadores e de ninguém mais.

Aqui estão as cinco coisas que você precisa saber sobre essa nova lei

A lei Federal não poderia ser mais claro sobre o que fica as dicas. A nova lei afirma explicitamente que “[a]n o empregador não pode manter dicas recebidos por seus empregados, para quaisquer fins,” e nem o atual ministério do Trabalho, nem a Associação Nacional de restaurantes e de seus membros, pode-se argumentar qualquer coisa em contrário.

Mais amplo sugestão de agrupamento de agora é permitido em circunstâncias que proteger todos os trabalhadores. Pela primeira vez, a lei federal autoriza a partilha de dicas, com restaurante trabalhadores na “parte de trás da casa,” como a linha de cozinha e máquinas de lavar louça, a maioria dos quais são, muitas vezes, pessoas de cor e que é extremamente baixos salários. Isso só pode acontecer, no entanto, quando o empregador paga a todos pelo menos o total de salário mínimo, não o sub-salário mínimo que a lei federal e as leis permitem a ponta de trabalhadores. Para os trabalhadores que são pagas apenas um sub-salário mínimo, nada mudou. Eles só podem ser necessários para compartilhar dicas com aqueles que habitualmente e, geralmente, recebe-los.

Os gerentes e supervisores não podem ser parte da ponta de piscinas. A lei proíbe os empregadores de colocar os gerentes e supervisores na ponta piscinas, uma prática que equivale a back door salário roubo. Os empregadores não curto alterar os gerentes e supervisores com a promessa de dicas que fazem a diferença.

A maioria das indústrias de ponta, provavelmente, não verá nenhuma mudança na ponta-agrupamento de práticas. O costume de reunir e compartilhar dicas com outras pessoas do que aqueles na linha de frente do serviço é principalmente um problema para a indústria do restaurante. Outros com ponta de trabalhadores, tais como manobristas, aeroporto de atendentes, unhas e técnicos a trabalhar de uma forma muito mais solitária de moda e realmente não tem outras pessoas na “linha de serviço”, com o qual a compartilhar dicas.

As novas sanções por sugestão de roubo são significativas impedimentos. A lei prevê um direito privado de ação (por exemplo, o direito de ajuizar uma ação civil pública) para recuperar roubado dicas, qualquer curto-queda no salário mínimo, e a perdas e danos (por exemplo, um montante adicional de igual para roubado dicas). O Departamento de Trabalho pode avaliar civil monetário de multas de até $1.100 para cada violação da lei.

Esta vitória para a ponta de trabalhadores mostra, mais uma vez, o poder que os trabalhadores podem exercer quando eles se juntam em grandes números para lutar negócios lobistas os esforços para executá-los. Independentemente de como o atual Departamento de Trabalho continua com sua proposta de regra, a lei é a lei agora, e dicas de ir só para os trabalhadores.

Fonte: https://www.direitos.me/aviso-previo-como-funciona/